Về nghiệp vụ giới thiệu kỹ năng đặc định
Chế độ kỹ năng đặc định là gì?
Tại Nhật Bản, đất nước có nguy cơ bị cản trở tính bền vững của nền kinh tế và cơ sở hạ tầng xã hội do tình trạng thiếu lao động trầm trọng. Chế độ này nhằm bù đắp tình trạng thiếu lao động bằng cách xây dựng một hệ thống tiếp nhận người nước ngoài có trình độ chuyên môn và kỹ năng nhất định trong lĩnh vực khó đảm bảo nguồn nhân lực.
Để các bạn có cái nhìn khái quát về 2 chương trình này, TG sẽ so sánh để các bạn dễ dàng hiểu cũng như đưa ra quyết định lựa chọn:
Các ngành nghề và hạng mục công việc được tiếp nhận
Số người có thể tiếp nhận được
※Điều kiện tiếp nhận của lao động
1. Những ai có thể tham gia Kỹ năng đặc định?
Chương trình KNĐĐ số 1, cho phép 2 đối tượng sau được tham gia:
• Du học sinh, Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành chương trình 01 – 03 – 05 năm trở về nước.
• Ứng viên chưa từng sang Nhật nhưng có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn (trong 14 ngành nghề ) và ngoại ngữ (tiếng Nhật từ N4 trở lên) nhất định.
2. Người lao động có thể trực tiếp đăng ký tham gia chương trình hay phải thông qua công ty phái cử?
Nếu đang ở Nhật, bạn có thể trực tiếp đăng ký tham gia chương trình Kỹ năng đặc định.
Nếu đang ở Việt Nam, bạn phải đăng ký chương trình thông qua tổ chức/cơ quan phái cử được cấp phép.
3. Điều kiện tuyển dụng đầu vào tham gia Kỹ năng đặc định gồm những gì?
* Yêu cầu về năng lực, kinh nghiệm cũng như trình độ tiếng Nhật cao hơn chương trình Thực tập sinh kỹ năng (chương trình 3 năm hoặc 1 năm).
* Đậu kỳ thi kỹ năng đặc định bao gồm: kỹ năng chuyên môn và năng lực tiếng Nhật (N4) theo từng lĩnh vực tiếp nhận.
* Điều kiện chung:
✅Nam cao từ 158 cm, nặng 50 kg trở lên
✅Nữ cao từ 150 cm, nặng 45 kg trở lên
✅Đảm bảo đủ sức khỏe và không mắc các bệnh mà chính phủ Nhật Bản không cho nhập cảnh như: viêm gan siêu vi B, HIV, mù màu và các bệnh truyền nhiễm khác,…
4. Điều kiện để được tham gia Kỹ năng đặc định gồm những gì?
Điều kiện khi tham gia chương trình KNĐĐ như sau:
Đối tượng 1: Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành chương trình 03 – 05 năm trở về nước:
• Có trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên
• Có bằng kỹ năng cấp 3, nếu không có bằng kỹ năng cấp 3 thì phải có giấy xác nhận của công ty đã làm việc tại Nhật
• Có thời gian lao động tại Nhật hơn 2 năm 10 tháng
Đối tượng 2: Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành chương trình 01 năm trở về nước hoặc Ứng viên chưa từng sang Nhật
• Có kinh nghiệm và chuyên môn trong 14 ngành nghề tiếp nhận (đậu kỹ năng chuyên môn)
• Có trình độ tiếng Nhật từ N4 trở lên
5. Điểm khác nhau giữa thực tập sinh về nước đúng ngành tuyển dụng của kỹ năng đặc định với những thực tập sinh làm trái ngành tuyển dụng?
※Điều kiện của công ty tiếp nhận
1. Hợp đồng tuyển dụng lao động giữa công ty tiếp nhận lao động và người lao động phải thoải mãn các điều kiện căn bản:
Công ty tiếp nhận lao động cần phải ký hợp đồng tuyển dụng với người lao động kỹ năng đặc định. Hợp đồng tuyển dụng kỹ năng đặc định này được xác định các tiêu chuẩn cần thiết và những nội dung thích hợp cơ bản đó của hợp đồng tuyển dụng phải được thảo luận, trao đổi.✅Tuân theo những yêu cầu kỹ thuật nghiệp vụ đã được quy định bởi Bộ trưởng tùy theo từng lĩnh vực ngành nghề.
✅Thời gian lao động cố định bằng thời gian lao động cố định của các lao động khác làm trong cùng công ty tiếp nhận lao động.
✅Lương bằng hoặc cao hơn lương người Nhật làm ở cùng vị trí.
✅Không phân biệt đối xử khi sử dụng người lao động nước ngoài trong các chế độ đãi ngộ như quyết toán tiền lương, thực thi các chương trình huấn luyện giáo dục, việc sử dụng các cơ sở phúc lợi xã hội và các chế độ đãi ngộ khác.
✅Khi có nguyện vọng về nước tạm thời, cho phép được nghỉ.
✅Nếu lao động người nước ngoài không thể tự trả tiền vé máy bay về nước thì công ty tiếp nhận lao động phải chi trả và cùng với đó là áp dụng các biện pháp để người lao động về nước thuận lợi sau khi đã kết thúc hợp đồng.
✅Công ty tiếp nhận lao động cần áp dụng các biện pháp cần thiết để nắm rõ tình hình sức khỏe và cuộc sống của người lao động nước ngoài.
✅Phù hợp với những tiêu chuẩn vốn có của các ngành nghề.
2. Công ty tiếp nhận lao động cần phải thỏa mãn các tiêu chuẩn
Từ quan điểm bảo vệ người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo kỹ năng đặc định, công ty tiếp nhận lao động cần phải thỏa mãn một số các yêu cầu tiêu chuẩn nhất định. Và nó được quy định bàng các tiêu chuẩn cơ bản như có tuân thủ luật pháp không, có các điều kiện vô lý đối với lao động người nước ngoài hay không…✅Tuân thủ các luật pháp liên quan đến thuế, cũng như bảo hiểm xã hội, người lao động.
✅Trong vòng 1 năm, không bắt buộc thôi việc đối với người lao động nước ngoài kỹ năng đặc định và các nghiệp vụ cùng loại.
✅Trong vòng 1 năm, không phát sinh tình trạng lao động nước ngoài phải về nước do công ty tiếp nhận lao động bắt ép nhưng sau đó lại không rõ tung tích.
✅Không liên quan tới lý do thiếu tư cách (ví dụ trong vòng 5 năm không vi phạm luật xuất nhập cảnh, luật lao động).
✅Lập các văn bản liên quan tới nội dung hoạt động của lao động kỹ năng đặc định người nước ngoài, sau khi hợp đồng kết thúc, lưu lại trong vòng từ 1 năm trở lên.
✅Công ty tiếp nhận lao động phải hiểu rõ việc ký kết hợp đồng lao động và không được phép thu tiền bảo đảm từ người lao động nước ngoài.
✅Không ký hợp đồng với công ty tiếp nhận lao động có điều khoản tiền phạt vi phạm hợp đồng.
✅Người lao động không phải chịu những khoản chi phí cần thiết nhằm hỗ trợ trực tiếp hoặc gián tiếp tới bản thân mình.
✅Giải thích rõ ràng những chế độ liên quan đến bảo hiểm phòng thiên tai hỏa hoạn.
✅Điều chỉnh lại những chế độ cho phù hợp khi tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động.
✅Chuyển tiền lương thưởng vào tài khoản ngân hàng của người lao động.
✅Phù hợp tiêu chuẩn vốn có của từng ngành nghề.
*Nội dung hỗ trợ
※Hỗ trợ từ TG Group
Nếu thực tập sinh về nước có các trình độ tiếng Nhật khác nhau thì khi đăng ký tham gia chương trình Kỹ năng đặc định tại TG sẽ được hỗ trợ và đào tạo như thế nào?
Quy trình đào tạo của công ty TG đối với các ứng viên có/không có trình độ tiếng Nhật như sau:
※Hỗ trợ nhận được từ công ty
Người nước ngoài làm việc với tư cách lưu trú Kỹ năng đặc định số 1 có thể nhận được nhiều hỗ trợ khác nhau từ công ty (hoặc là cơ quan hỗ trợ đăng ký do công ty yêu cầu, nếu công ty không thể hỗ trợ) khi sinh sống, làm việc tại Nhật Bản. Có 10 loại hỗ trợ sau đây.
1. Được công ty giải thích trước khi nhận được tư cách lưu trú
Sau khi ký hợp đồng với công ty, có thể bạn sẽ được công ty giải thích “nội dung hợp đồng và nội dung làm việc”, v.v... trước khi nộp đơn xin tư cách lưu trú.
2. Đưa đón khi bạn đến Nhật Bản và khi bạn trở về nước
Khi bạn đến Nhật Bản, nhân viên của công ty sẽ đến đón bạn tại sân bay và đưa bạn về công ty hoặc nơi ở. Ngoài ra, khi bạn về nước, nhân viên công ty sẽ đi cùng bạn đến tận bước kiểm tra an ninh tại sân bay.
Nhân viên công ty sẽ là người bảo lãnh nhà ở, hoặc sẽ cho bạn thuê nhà ở của công ty (ký túc xá công ty). Ngoài ra, nhân viên công ty cũng sẽ giúp bạn mở tài khoản ngân hàng, hỗ trợ làm hợp đồng điện thoại di động và hợp đồng điện/ga.
4. Định hướng cho cuộc sống
Nhân viên công ty sẽ dạy cho bạn các quy tắc và cách ứng xử của Nhật Bản.
Ngoài ra, bạn cũng sẽ được hướng dẫn cách đi xe buýt hoặc tàu điện, và cách ứng phó khi xảy ra động đất, v.v...
5. Cùng bạn đến tòa thị chính thành phố, v.v... để thực hiện các thủ tục
Nhân viên công ty sẽ đi cùng bạn để thực hiện thủ tục ở tòa thị chính thành phố và thủ tục về tiền thuế, v.v...
Ngoài ra, bạn cũng sẽ được giúp đỡ khi điền giấy tờ của thủ tục.
br>
6. Hỗ trợ học tiếng Nhật
Nhân viên công ty sẽ hướng dẫn thông tin về các trường để bạn học tiếng Nhật, v.v...
7. Các cuộc họp để tham khảo ý kiến và khiếu nại, v.v...
Khi có bất kỳ vấn đề khó khăn gì, bạn có thể tham khảo ý kiến và nhận lời khuyên bằng ngôn ngữ của nước mình.
8. Giao tiếp với người Nhật
Nhân viên công ty sẽ hướng dẫn bạn đến lễ hội địa phương, tạo cơ hội để bạn nói chuyện với người Nhật trong khu vực gần đó.
9. Hỗ trợ khi thay đổi công việc (khi công ty yêu cầu bạn nghỉ việc)
Khi công ty yêu cầu bạn nghỉ việc, công ty sẽ giúp bạn tìm một công việc khác.
10. Họp (ít nhất 3 tháng/lần)
Họp định kỳ với các quản lý trong hoạt động hỗ trợ của công ty. Nếu bạn gặp khó khăn trong công việc, bạn có thể tham khảo ý kiến của họ.
Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình “Giới thiệu việc làm kỹ năng đặc định tại Nhật Bản”, các bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Xin cảm ơn!
Vietnamese 
Japanese 
English